Материалы

Структура и органы управления образовательной организацией

МУНИЦИПАЛЬНЫМ БЮДЖЕТНЫМ ДОШКОЛЬНЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ДЕТСКИМ САДОМ КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 30 г. ТОМСКА

Органами управления МБДОУ № 30  являются:

Руководителем МБДОУ № 30 является заведующий Ланцова Галина Васильевна.

Заведующий МБДОУ № 30 назначается и освобождается от должности приказом Учредителя.   

К компетенции заведующего относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью МБДОУ № 30, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или настоящим Уставом к компетенции Учредителя, Управляющего совета и иных органов МБДОУ № 30.

Заведующий в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации:

- без доверенности действует от имени МБДОУ № 30, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени;

- утверждает план финансово-хозяйственной деятельности и регламентирующие деятельность МБДОУ № 30 внутренние документы;

- издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

- утверждает структуру и штатное расписание МБДОУ № 30, графики работы и расписание занятий;

- принимает на работу в МБДОУ № 30, осуществляет перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, распределяет обязанности между работниками МБДОУ № 30, утверждает должностные инструкции;

- зачисляет, переводит и отчисляет воспитанников;

- устанавливает ставки заработной платы и должностные оклады работникам Учреждения, определяет порядок и размеры премирования работников, определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;

- осуществляет иные функции, предусмотренные для руководителя МБДОУ № 30 действующим законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, договором с Учредителем, настоящим Уставом, локальными актами Учреждения, трудовым договором, должностной инструкцией заведующего.

Общее собрание работников Учреждения – высший орган управления МБДОУ № 30, объединяющий всех работников Учреждения.

К исключительной компетенции общего собрания работников Учреждения относятся:

1.      Согласование:

-    основных направлений деятельности Учреждения;

-  отчетного доклада заведующего Учреждения о работе в истекшем году;

-  коллективного договора;

-  результатов самообследования Учреждения:

-  правил внутреннего трудового распорядка;

-  локального акта о нормах профессиональной этики педагогических работников;

2.      Избрание:

-    представителей работников Учреждения в Управляющий совет;

-  представителей работников Учреждения в комиссию по трудовым спорам;

-    представителей работников учреждения в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.      Определение перечня и порядка предоставления работникам Учреждения социальных льгот из фондов Учреждения;

4.      Решает иные вопросы в сфере трудовой деятельности Учреждения.

Общее собрание работников Учреждения  вправе принимать решения по другим вопросам, не отнесенным к исключительной компетенции других органов управления Учреждения.

 

Педагогический совет - постоянно действующий орган управления МБДОУ № 30 по рассмотрению основных вопросов образовательного процесса. В состав Педагогического совета входят: заведующий (председатель Педагогического совета), педагогические работники.

Педагогический совет осуществляет свою деятельность в целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников Учреждения. Деятельность Педагогического совета регламентируется Положением, утверждаемым в установленном порядке заведующим МБДОУ № 30.

Педагогический совет осуществляет следующие функции:

-  обсуждает и утверждает планы работы МБДОУ № 30;

-  заслушивает   информацию и отчёты педагогических работников МБДОУ № 30, представителей   организаций   и учреждений, взаимодействующих  с   МБДОУ № 30 по вопросам образования детей, в том числе о проверке соблюдения санитарно-гигиенического режима МБДОУ № 30, об охране труда, здоровья и жизни детей;

- организует взаимодействие с другими органами самоуправления МБДОУ № 30:  

- при наличии оснований, ходатай­ствует перед Учредителем о награждении и поощрении заведующего и других работников МБДОУ № 30.

- осуществляет выдвижение Учреждения, педагогических работников МБДОУ № 30 для участия в конкурсах, на соискание стипендий, грантов и т.д.

- содействует созданию и деятельности органов самоуправления МБДОУ № 30, общественных  организаций (объединений), не запрещенных законом.

- решает другие вопросы образовательной деятельности МБДОУ № 30

К исключительной компетенции Педагогического совета относятся:

- выбор вариантов содержания образования, форм и методов учебно-воспитательного процесса, способов их реализации;

- организация работы по повышению квалификации педагогических   работников, развитию их творческих инициатив.

Решения Педагогического совета являются рекомендательными для коллектива МБДОУ № 30. Решения Педагогического совета, утверждённые приказом заведующего, являются обязательными для исполнения.

            Управляющий совет.  Управляющий совет (далее - «Совет») МБДОУ №30 является коллегиальным органом самоуправления образовательного  Учреждения, реализующим принципы демократического, государственно-общественного характера управления образованием.

Деятельность Управляющего совета регламентируется Уставом и Положением об Управляющем совете.

Решения Совета, принятые в соответствии с его компетенцией, являются обязательными для руководителя Учреждения (далее - «Заведующий»), его работников, родителей (законных представителей).

            Компетенции Управляющего совета.

1.      Совет утверждает:

  • программу развития Учреждения;
  • Положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения.

2.   Совет согласовывает, по представлению заведующего:

  • порядок использования средств, полученных от приносящей доход деятельности;
  • стимулирующие выплаты педагогическому персоналу Учреждения;
  • вносит рекомендации по распределению стимулирующих выплат непедагогическому персоналу;
  • сдачу в аренду закрепеленных за Учреждением объектов муниципальной собственности.

3. Совет вносит заведующему предложения в части:

  • материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений Учреждения (в пределах выделяемых средств);
  • улучшения в Учреждении необходимых условий по организации питания, медицинского обслуживания и оказывает содействие в их создании;
  • мероприятий по охране и укреплению здоровья детей и работников Учреждения;
  • развития образовательного процесса в Учреждении.

Заседания Управляющего совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца. График заседаний Управляющего совета утверждается Управляющим советом. Председатель Управляющего совета может созвать внеочередное заседание на основании поступивших к нему заявлений от членов Управляющего совета, Учредителя, заведующего Учреждения.