Структура и органы управления образовательной организацией 

  

Структурных подразделений нет.

Органы управления МБДОУ № 30 г. Томска 

  • Заведующий
  • Общее собрание работников Учреждения
  • Педагогический совет
  • Управляющий совет

Положения органов управления

Руководителем МБДОУ № 30 является заведующий Ланцова Галина Васильевна.

Заведующий МБДОУ № 30 назначается и освобождается от должности приказом Учредителя.   

К компетенции заведующего относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью МБДОУ № 30, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или настоящим Уставом к компетенции Учредителя, Управляющего совета и иных органов МБДОУ № 30.

Заведующий в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации:

  • без доверенности действует от имени МБДОУ № 30, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени;
  • утверждает план финансово-хозяйственной деятельности и регламентирующие деятельность МБДОУ № 30 внутренние документы;
  • издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
  • утверждает структуру и штатное расписание МБДОУ № 30, графики работы и расписание занятий;
  • принимает на работу в МБДОУ № 30, осуществляет перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, распределяет обязанности между работниками МБДОУ № 30, утверждает должностные инструкции;
  • зачисляет, переводит и отчисляет воспитанников;
  • устанавливает ставки заработной платы и должностные оклады работникам Учреждения, определяет порядок и размеры премирования работников, определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
  • осуществляет иные функции, предусмотренные для руководителя МБДОУ № 30 действующим законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, договором с Учредителем, настоящим Уставом, локальными актами Учреждения, трудовым договором, должностной инструкцией заведующего.

Общее собрание работников Учреждения – высший орган управления МБДОУ № 30, объединяющий всех работников Учреждения.

К исключительной компетенции общего собрания работников Учреждения относятся:

1.    Согласование:

  • основных направлений деятельности Учреждения;
  • отчетного доклада заведующего Учреждения о работе в истекшем году;
  • коллективного договора;
  • результатов самообследования Учреждения:
  • правил внутреннего трудового распорядка;
  • локального акта о нормах профессиональной этики педагогических работников.

2.    Избрание:

  • представителей работников Учреждения в Управляющий совет;
  • представителей работников Учреждения в комиссию по трудовым спорам;
  • представителей работников учреждения в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.    Определение перечня и порядка предоставления работникам Учреждения социальных льгот из фондов Учреждения.

4.    Решает иные вопросы в сфере трудовой деятельности Учреждения.

Общее собрание работников Учреждения вправе принимать решения по другим вопросам, не отнесенным к исключительной компетенции других органов управления Учреждения.


Педагогический совет - постоянно действующий орган управления МБДОУ № 30 по рассмотрению основных вопросов образовательного процесса. В состав Педагогического совета входят: заведующий (председатель Педагогического совета), педагогические работники.

Педагогический совет осуществляет свою деятельность в целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников Учреждения. Деятельность Педагогического совета регламентируется Положением, утверждаемым в установленном порядке заведующим МБДОУ № 30.

Педагогический совет осуществляет следующие функции:

  • обсуждает и утверждает планы работы МБДОУ № 30;
  • заслушивает   информацию и отчёты педагогических работников МБДОУ № 30, представителей   организаций   и учреждений, взаимодействующих  с   МБДОУ № 30 по вопросам образования детей, в том числе о проверке соблюдения санитарно-гигиенического режима МБДОУ № 30, об охране труда, здоровья и жизни детей;
  • организует взаимодействие с другими органами самоуправления МБДОУ № 30:  
  • при наличии оснований, ходатай­ствует перед Учредителем о награждении и поощрении заведующего и других работников МБДОУ № 30.
  • осуществляет выдвижение Учреждения, педагогических работников МБДОУ № 30 для участия в конкурсах, на соискание стипендий, грантов и т.д.
  • содействует созданию и деятельности органов самоуправления МБДОУ № 30, общественных  организаций (объединений), не запрещенных законом.
  • решает другие вопросы образовательной деятельности МБДОУ № 30

К исключительной компетенции Педагогического совета относятся:

  • выбор вариантов содержания образования, форм и методов учебно-воспитательного процесса, способов их реализации;
  • организация работы по повышению квалификации педагогических   работников, развитию их творческих инициатив.

Решения Педагогического совета являются рекомендательными для коллектива МБДОУ № 30. Решения Педагогического совета, утверждённые приказом заведующего, являются обязательными для исполнения.


 Управляющий совет (далее - «Совет») МБДОУ №30 является коллегиальным органом самоуправления образовательного  Учреждения, реализующим принципы демократического, государственно-общественного характера управления образованием.

Деятельность Управляющего совета регламентируется Уставом и Положением об Управляющем совете.

Решения Совета, принятые в соответствии с его компетенцией, являются обязательными для руководителя Учреждения (далее - «Заведующий»), его работников, родителей (законных представителей).

Компетенции Управляющего совета.

1. Совет утверждает:

  • программу развития Учреждения;
  • положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения.

2. Совет согласовывает, по представлению заведующего:

  • порядок использования средств, полученных от приносящей доход деятельности;
  • стимулирующие выплаты педагогическому персоналу Учреждения;
  • вносит рекомендации по распределению стимулирующих выплат непедагогическому персоналу;
  • сдачу в аренду закреплённых за Учреждением объектов муниципальной собственности.

3. Совет вносит заведующему предложения в части:

  • материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений Учреждения (в пределах выделяемых средств);
  • улучшения в Учреждении необходимых условий по организации питания, медицинского обслуживания и оказывает содействие в их создании;
  • мероприятий по охране и укреплению здоровья детей и работников Учреждения;
  • развития образовательного процесса в Учреждении.

Заседания Управляющего совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца. График заседаний Управляющего совета утверждается Управляющим советом. Председатель Управляющего совета может созвать внеочередное заседание на основании поступивших к нему заявлений от членов Управляющего совета, Учредителя, заведующего Учреждения.